Faire mon premier pas
Alliance Maladies Chroniques · Pitch 2026

Un accompagnement humain global et pertinent pour concilier santé et travail.

Prévenir la désinsertion professionnelle des salariés atteints de maladie chronique — sans jamais révéler le diagnostic à l'employeur.

Fondateur Enrique Porhiel
Création 2026 · Finistère
Statut En cours de constitution
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Executive summary · En deux temps

L'essentiel, en deux slides.

Le problème, puis la réponse. Pour qui doit décider vite — avant de dérouler le pitch complet.

01 Le problème

La maladie chronique est devenue un fait de société. Le travail, lui, n'a pas suivi.

En 6 ans, la part d'actifs vivant avec une maladie chronique est passée de 15 % à 25 %. Ce n'est plus un cas par cas : c'est une dimension structurelle du travail — que personne, dans l'entreprise, n'a été préparé à accompagner.

  • −11,4pts de taux d'emploi après le diagnostic VICAN5 · INCa
  • 70% se taisent face à l'employeur — 10,9 % seulement accompagnés par une association OIT · VICAN5
  • 70% des RH non outillés — 29 % des salariés malades sans aménagement de poste Baromètres RH · OIT
  • +215M€/an ce que rapporterait le maintien en emploi à l'Assurance Maladie Cancer@Work

La désinsertion n'est pas une fatalité médicale : c'est un vide de coordination entre la santé et le travail — du premier signal faible au retour après les soins. Et il est réparable.

02 La réponse

Un tiers de confiance qui relie santé, travail, social et formation — pour concilier pics de forme et contribution au travail.

Accompagnerles actifs concernés, en confidentialité, dans leurs démarches administratives
Sensibiliserles actifs et futurs travailleurs au travers de la « Fresque des Maladies Chroniques »
Prévenirla survenue des maladies chroniques en déployant les nouveaux usages (IA, Machine Learning)
Contribuerà l'écosystème santé-travail
4 univers 23 dispositifs 12 profils accompagnés
  • +84% de chances de maintien en emploi dans un environnement attentif et forméCancer@Work
  • 92% des malades l'attestentCancer@Work · 2022
  • −40% de risque avec préventionOMS · 2022

Modèle hybride — soutien, engagement des entreprises, activité propre. Ceux qui ont les moyens d'agir financent ; la personne malade n'est jamais celle qui paie.

Alliance Maladies Chroniques · Quimper / Finistère · En cours de constitution · 30 minutes pour en parler →
— 01 —

Le monde tel qu'il est.

En France, la maladie chronique est devenue un fait de société. Mais notre système n'a pas été conçu pour. Voici Ce que disent les chiffres, et ce que ressent celui qui les vit.

5 constats 1 témoignage 5 temps · 5 réalités
Épidémiologie · ANACT / OIT 2025

En 6 ans, la population active atteinte d'une maladie chronique a basculé de 15 % à 25 %.

Ce n'est plus une situation marginale gérée au cas par cas. C'est devenu une dimension structurelle du travail — et personne, dans l'entreprise, n'a été préparé.

2019 · 15 %
2025 · 25 %
Bloc 1 · §02 · Diagnostic chiffré

Cinq dimensions d'un même phénomène.

Lus séparément, ils ressemblent à des problèmes différents. Ensemble, ils dessinent la même mécanique : la désinsertion professionnelle silencieuse.

01
Rupture
−11,4pts
Effet diagnostic

Effondrement du taux d'emploi mesuré après le diagnostic — un décrochage professionnel rarement raconté, jamais documenté en interne.

VICAN5 · INCa — 2018
02
Isolement
70%
Le silence par défaut

Se taisent face à l'employeur. 37 % se perdent dans les démarches. 10,9 % seulement sont accompagnés par une association.

OIT · VICAN5
03
Systémique
70%
Personne n'est prêt

Des RH se déclarent non outillés. 29 % des salariés malades n'ont aucun aménagement de poste, malgré le besoin identifié.

Baromètres RH · OIT
04
Économique
+215M€
Tout le monde y perd

Le maintien en emploi rapporterait +215 M€/an à l'Assurance Maladie.

Cancer@Work
Synthèse

Cinq constats. Cinq dimensions d'un même phénomène — la désinsertion professionnelle silencieuse.

Témoignage · §03
Enrique Porhiel
Fondateur · Alliance Maladies Chroniques

Ce projet est né de l'intérieur de la maladie. Pas d'une étude de marché. D'une chambre d'hôpital, une nuit de novembre 2025, où un cancer colorectal métastatique m'a appris ce que personne ne dit vraiment : notre système gère très bien la maladie — mais il oublie d'alerter sur les complications administratives et de protéger la trajectoire professionnelle.

21 juin 2018

Premier coup de massue

Mon épouse minimise des symptômes étranges. Quelques jours plus tard, le verdict tombe : sclérose en plaques. Je deviens aidant — sans le mot, sans le statut, sans le filet.

Mai → août 2025

Les premiers signes

DSI d'une entreprise bretonne. Fatigue qui s'installe. Petits accidents inhabituels. Une prise de sang sans réponse. Un gastro-entérologue à voir — mais je serai hospitalisé avant.

5 novembre 2025

La découverte

Occlusion intestinale. Scanner clair : métastases foie et poumons. Cancer colorectal métastatique. Traitements 18–24 mois. Survie 5 ans : 30 %.

Décembre 2025

La machine à broyer

Trois mois de franchise. Cinq services qui ne se parlent pas. Soixante-dix pages de conditions générales à lire — quand l'énergie devrait aller à la chimiothérapie.

5 mois
de vide, de relances, de silence avant la réponse de l'assureur. Pendant lesquels il fallait assurer financièrement.

Cette honte m'a rendu lucide sur ce que vivent des millions de personnes face aux mêmes labyrinthes. On abandonne ses droits non par ignorance, mais par épuisement.

L'Alliance est en cours de création pour combler ce vide.

Le collectif · §05

Une équipe qui se construit, autour d'une conviction.

L'Alliance n'est pas né d'un cabinet conseil, mais d'un vécu — et d'une certitude : personne ne devrait affronter seul le labyrinthe de la maladie au travail. Autour de ce projet, un premier cercle se forme.

Enrique Porhiel
Fondateur · Alliance Maladies Chroniques

DSI devenu patient, puis aidant. C'est de l'intérieur de la maladie qu'il a mesuré la faille — et décidé d'y répondre. Il porte la vision et la structuration du projet.

Aurélie
Membre du collectif

Engagée aux côtés d'Enrique dès les premiers pas de l'Alliance.

Laurie
Membre du collectif

Engagée aux côtés d'Enrique dès les premiers pas de l'Alliance.

Rejoindre l'aventure

Nous cherchons celles et ceux qui manquent à l'équipe.

L'Alliance se construit avec des profils complémentaires. Vous n'avez pas besoin d'un titre pour commencer — juste l'envie d'être utile, quelques heures ou davantage.

  • Santé

    Soignants, patients-experts, connaissance du parcours de soin.

  • Ressources humaines

    Maintien en emploi, relation salarié-employeur, prévention.

  • Juridique

    Droit social, droit des assurances, droits des personnes malades.

  • Communication

    Récit, plaidoyer, réseaux, mise en lumière du projet.

  • Terrain

    Ancrage dans chaque département, ap plus près des associations de malades et des entreprises alliées.

  • Bénévoles & citoyens

    Concernés, proches, ou simplement décidés à donner un coup de main.

M'impliquer dans l'Alliance Un message suffit. On en parle, sans engagement.
Bloc 1 · §04 · La trajectoire

Cinq temps, cinq réalités — une seule personne.

Ce qu'on appelle "la maladie au travail" n'est jamais un événement. C'est un mouvement long, segmenté, dans lequel personne n'a été désigné pour tenir le fil. Faites défiler horizontalement →

  1. Sensibilisation

    Avant les symptômes.

    Le glissement s'installe en silence.

    Signaux faibles ignorés — fatigue chronique, absentéisme ponctuel, baisse de performance inexpliquée. Aucun dispositif ne s'active.

    Risque Aucun acteur de l'entreprise n'est outillé pour repérer.
    58 % se déclarent concernés — 41 % seulement identifiés par l'employeur. Canadalife
  2. Prévention

    La découverte.

    « Vais-je guérir ? Vais-je perdre mon emploi ? »

    Choc, sidération, incertitude totale sur l'avenir médical et professionnel. Le salarié ne sait pas quoi dire, ni à qui, ni quand.

    Risque La double question médicale et professionnelle reste sans interlocuteur.
    70 % ne déclarent pas leur maladie à leur employeur — par peur des répercussions. OIT
  3. Prévention

    L'annonce en milieu pro.

    Dire ou ne pas dire — à qui, quand, comment.

    Une décision pesée, retournée, redoutée — souvent prise dans l'urgence d'un arrêt à justifier ou d'un aménagement à demander.

    Risque Un manager impréparé dit ce qu'il ne faut pas. La relation se dégrade irrémédiablement.
    70 % des RH se déclarent non outillés face à la maladie chronique. Baromètres RH
  4. Accompagnement

    Pendant les traitements.

    Chef de projet de sa propre survie professionnelle.

    Arrêts répétés, mi-temps thérapeutiques, démarches RQTH / MDPH, fatigue physique et cognitive — à gérer en parallèle des traitements.

    Risque Isolement du collectif. Perte de lien avec le poste. Glissement vers l'inactivité durable.
    −11,4 pts de taux d'emploi mesurés après le diagnostic. VICAN5 · INCa
  5. Accompagnement

    Situation stabilisée.

    Le retour n'est pas une réintégration. C'est une reconstruction.

    Rémission ou maladie sous contrôle. Le salarié n'est plus le même — et l'entreprise non plus. Le besoin d'accompagnement est maximal. L'attention disponible, minimale.

    Risque Sans accompagnement structuré, 1 salarié sur 3 rompt son contrat sous 6 mois.
    31 % des employeurs n'ont pas suivi les préconisations de la médecine du travail au retour. OIT
Synthèse · Bloc 1

La désinsertion n'est pas une fatalité médicale.
C'est un vide de coordination.

Entre la santé et le travail, sur l'ensemble de la trajectoire — du premier signal faible au retour après les soins. Ce vide est réparable.

Lire la suite Bloc 02 · La réponse de l'Alliance
— 02 —

La réponse L'Alliance.

Le tiers de confiance qui relie santé, travail, social et formation. Sans jamais révéler le diagnostic à l'employeur — mais en outillant chacun pour faire sa part.

4 univers 23 dispositifs 4 modalités d'action
Bloc 2 · §01 · Cap stratégique

Nos objectifs. Quatre piliers, une mission.

Accompagner, Sensibiliser, Prévenir, Contribuer. Chaque pilier articule des engagements concrets et mesurables — ils structurent l'ensemble de notre offre et notre raison d'être.

01

Accompagner les actifs
en situation de maladie chronique

  • Assurer un accompagnement confidentiel, sans transmission du diagnostic à l'employeur
  • Gérer les démarches administratives (CPAM, MDPH, prévoyance)
  • Faciliter le maintien du lien salarié ↔ employeur
  • Aligner les parcours de soins (pics de forme, rendez-vous médicaux) avec les exigences des missions au travail — agenda, charge, ajustement
  • Faciliter le maintien dans l'emploi via les aménagements de poste et dispositifs légaux
  • Soutenir la reprise après arrêt de travail
02

Sensibiliser les actifs
et futurs travailleurs

  • Déployer la Fresque des Maladies Chroniques en entreprise, secteur public et enseignement supérieur
  • Former des Référents MC certifiés de l'Alliance dans chaque organisation
  • Développer des contenus pédagogiques accessibles et accélérer leur diffusion
  • Déployer des permanences solidarités pour les actifs non accompagnés
03

Prévenir la survenue
des maladies chroniques

  • Promouvoir les bonnes pratiques de santé — nutrition, activité physique, sommeil, santé mentale — auprès des salariés sensibilisés
  • Détecter précocement les situations à risque et alerter les personnes
  • Orienter vers les dispositifs locaux existants
  • Diffuser des repères sur les facteurs de risque modifiables
04

Contribuer à l'écosystème
santé-travail

  • Mettre les outils de l'AMC à disposition des associations mono-pathologie
  • Participer aux programmes nationaux, régionaux et locaux de lutte contre la désinsertion professionnelle
  • Doter les institutions engagées dans la prévention de la désinsertion d'un système d'information efficient pour maintenir le lien salarié ↔ employeur
Bloc 2 · §02 · Architecture

Quatre univers à connecter, par un seul fil.

01 Univers

Santé

Parcours de soins, pics de forme, signaux faibles. Les enjeux de santé, les données strictement personnelles vu depuis le lieu de travail.

  • Médecine du travail
  • Médecins traitants, spécialistes
  • Mon espace santé
02 Univers

Travail

Direction, RH, manager, collectif — sans jamais que le diagnostic remonte.

  • Direction · RH
  • Manager direct
  • Collègues de travail
03 Univers

Social

Droits, RQTH, prévoyance, démarches MDPH. Faire valoir l'invisible.

  • RQTH · MDPH
  • Prévoyance
  • Droits aidants
04 Univers

Formation

Alliance Campus, Référents Maladies Chroniques, pairs-aidants, managers formés.

  • Alliance Campus · Qualiopi
  • RMC certifiés
  • Pairs-aidants
Un seul tiers de confiance, indépendant des quatre univers — au service du salarié, sans cesser de servir l'entreprise.
Bloc 2 · §03 · Services proposés

Vingt-trois dispositifs à la carte.

De la sensibilisation collective à l'accompagnement individuel — activables séparément ou combinés en parcours.

Filtrer par public · plusieurs choix possibles
Sensibilisation

Alliance Campus

Former des référents sur tout le territoire français pour déployer rapidement en entreprise.

Parcours de formation certifiant (cible Qualiopi). Délivre le titre de Référent Maladies Chroniques (RMC). Open Badge BCDiploma sur Outscale (SecNumCloud).

Public
Futurs RMC
Moment
Transversal · ①②③④⑤
Objectif chiffré
10 RMC certifiés en Finistère · S1 2027
Sensibilisation

Fresque des Maladies Chroniques

Former rapidement le plus grand nombre de salariés pour que chacun devienne acteur au quotidien de l'insertion professionnelle auprès des malades chroniques.

Atelier collaboratif de 3 h 30, jusqu'à 16 participants, animé par un RMC certifié. Format inspiré des fresques de la transition. Open Badge à l'issue.

Public
Équipes · Managers · RH · Direction
Moment
① Avant les symptômes
Preuve
+84 % de maintien en emploi · Cancer@Work
Sensibilisation

Fresque d'une maladie

Décliner la Fresque MC sur une pathologie précise, co-construite avec l'association spécialiste — pour les entreprises qui veulent agir sur un sujet identifié.

Même format que la Fresque MC (3 h 30, 16 participants, Open Badge), mais contenus pathologie-spécifiques : cancer, diabète, sclérose en plaques, endométriose, maladies rares… Modules co-développés avec une association partenaire référente.

Public
Équipes · Managers · RH · Direction · Alliés
Partenaires
Associations mono-pathologie (Cancer@Work, France Diabète, AFM-Téléthon…)
Co-création
1 nouveau module / an dès 2027
Sensibilisation

Écrans Santé-Travail

Diffuser au plus grand nombre les messages de prévention en lien avec les maladies chroniques.

Contenus diffusés en continu dans les espaces de travail — sans friction, sans stigmatisation. Technologie Xibo CMS. Matériel via partenaire Holotek (Ergué-Gabéric).

Public
Tous salariés · espaces communs
Tarif
40 € HT / mois / écran
Preuve
41 % seulement des employeurs identifient correctement la prévalence
Sensibilisation

Formation des managers

Outiller un maximum de managers pour accompagner les malades chroniques.

Transformer l'impuissance en compétence — protocole de détection bienveillante des signaux faibles, arbre de décision, règles de confidentialité.

Public
Managers · encadrement de proximité
Moment
① Avant les symptômes · ③ Annonce
Preuve
92 % des malades : un environnement formé aide à durer · Cancer@Work
Sensibilisation

Label Entreprise Alliée

Reconnaître et valoriser les entreprises qui s'engagent concrètement pour le maintien en emploi des salariés malades chroniques.

Certification délivrée après audit des pratiques — formation managers, protocole d'annonce, aménagements, lien avec le réseau de l'Alliance. Valeur CSRD · ESRS S1.

Public
Entreprises · Direction · RH
Renouvellement
Annuel
Preuve
29 % des salariés malades n'ont aucun aménagement · OIT
Sensibilisation

Masterclass Enseignement supérieur

Sensibiliser les futurs citoyens, salariés et managers au handicap invisible — avant même leur entrée dans la vie active.

Conférence de 1 h 30 en amphi, animée par un RMC, suivie d'un temps d'échange ouvert. Accès aux apps Campus Prévention et Campus Accompagnement remis à chaque étudiant.

Public
Étudiants de l'enseignement supérieur · toutes filières
Maillage
100 villes universitaires · jusqu'à 300 étudiants / session
Financement
100 % mécénat · gratuit pour l'établissement et l'étudiant

Application Alliance Prévention En conception

Donner à chaque actif un compagnon numérique confidentiel pour comprendre sa santé et agir avant que tout s'aggrave.

Le Duolingo des maladies chroniques et de la QVT — compagnon quotidien gamifié pour comprendre, agir et durer. Intègre les parcours Nutrition · Sommeil · Mouvement (modules de 45 min à 2 h, animés par un RMC). Données souveraines · RGPD & HDS.

Public
Tous actifs · iOS & Android
Fonctions
Auto-éval · habitudes · Nutrition / Sommeil / Mouvement · annuaire local · journal symptômes
Preuve
−40 % de risque avec activité physique régulière · OMS
Marché
≈ 20 M d'actifs · INSEE

Audit Flash Maladies Chroniques

Mesurer la maturité d'une entreprise face à la maladie chronique et lui remettre un plan d'action concret sous 10 jours.

Diagnostic court et opérationnel des pratiques RH et managériales. Entretiens, restitution sous 10 jours, note de maturité sur 5 axes, plan d'action priorisé.

Public
Direction · RH · CSE
Format
½ journée sur site
Documente
Indicateurs ESRS S1 (CSRD)
Accompagnement

Cellule d'écoute & ligne RMC

Offrir à chaque salarié un premier espace de parole sûr et confidentiel, hors hiérarchie, avant que la situation ne devienne critique.

Point de contact confidentiel pour parler avant que tout devienne urgent — sans dossier, sans hiérarchie, sans étiquette. Téléphone et chat sécurisé.

Public
Tous salariés · 100 % externe
Confidentialité
Aucune info ne remonte sans accord du salarié
Preuve
1/3 des malades n'en parle pas à l'employeur · Cancer@Work
Accompagnement

Application Alliance Accompagnement En conception

Coordonner en un seul espace sécurisé toutes les parties prenantes autour du salarié malade — sans jamais révéler le diagnostic à l'employeur.

Espace numérique de coordination entre le salarié, le RMC, le médecin du travail et les RH — chacun voit uniquement ce qui le concerne. Suivi des démarches, alertes, agenda de retour progressif. Données souveraines · RGPD & HDS.

Public
Salarié · RMC · Médecin du travail · RH
Fonctions
Suivi démarches · messagerie sécurisée · agenda retour · documents partagés
Confidentialité
Cloisonnement strict · aucune donnée médicale côté employeur
Marché
≈ 6 M de salariés en arrêt longue durée · CNAM
Accompagnement

Cellule de crise post-annonce

Sécuriser les 72 premières heures après l'annonce d'un diagnostic — le moment où tout se joue pour la suite du parcours professionnel.

Les 72 premières heures décident souvent du reste. Activation à la demande du salarié, manager ou RH — trois temps, sortie en plan d'action 30 jours.

Pour
Salarié · Manager · RH
Délai
24–72 h · ou anticipée
Preuve
3 mois — la fenêtre critique post-annonce · INCa
Accompagnement

Aménagement de poste & retour progressif

Maintenir le salarié en emploi pendant les traitements en adaptant le travail à sa situation réelle, pas l'inverse.

Adapter le travail à la personne, pas l'inverse. Coordination par le RMC entre médecin du travail, ergonome, manager et RH. Calendrier de retour progressif.

Pour
Salarié · Médecin du travail · RH
Moment
④ Pendant le parcours de soin
Preuve
29 % des salariés malades sans aménagement · OIT
Accompagnement

Coaching salarié

Aider le salarié à tenir la double charge — la maladie et le travail — sans se perdre dans l'une ni sacrifier l'autre.

Tenir la double charge — la maladie d'un côté, le travail de l'autre — sans se perdre dans l'une ni l'autre. Confidentiel, hors ligne managériale.

Pour
Salarié concerné
Format
6 séances sur 3 mois · ajustable
Preuve
+84 % de maintien · Cancer@Work
Accompagnement

Coaching manager

Faire du manager un relais fiable et bienveillant dans la durée — sans qu'il porte seul une responsabilité qui n'est pas la sienne.

Le manager n'est ni soignant ni juriste — mais il porte 80 % du quotidien. On le forme, et on le soutient dans la durée. Reconductible par tacite renouvellement.

Pour
Manager · encadrement N+1
Format
6–12 mois · mensuel + hotline
Preuve
7/10 managers ne savent pas comment gérer · Cancer@Work
Accompagnement

Suivi long cours & reprise

Prévenir la rechute et sécuriser le retour durable en emploi sur 12 à 24 mois — parce que la reprise n'est pas une ligne d'arrivée.

La reprise n'est pas une ligne d'arrivée. Anticipation des rechutes, gestion de la fatigue post-traitement, mobilité interne si le poste n'est plus tenable.

Pour
Salarié en reprise · Manager · RH
Format
Points trimestriels · 12–24 mois
Preuve
1/3 ne reprend pas son poste 2 ans après · DARES
Accompagnement

Médiation famille & aidants

Soutenir l'entourage du salarié malade pour préserver sa capacité à rester en emploi — parce que la charge se partage, et son accompagnement aussi.

Derrière chaque salarié malade, un conjoint épuisé, des enfants inquiets — la charge se partage, son accompagnement aussi. Hors les murs de l'entreprise.

Pour
Conjoint · Famille · Proches aidants
Moment
③ → ⑤
Contexte
11 M d'aidants en France · 60 % en activité · DREES
Contribuer

Observatoire des maladies chroniques au travail En projet

Documenter ce que personne ne mesure — maintien, ruptures, retours à l'emploi — pour nourrir la prévention et éclairer la décision publique.

Données anonymisées et agrégées, jamais nominatives, jamais de diagnostic individuel. Publications ouvertes et sourcées, baromètre annuel santé-travail. Hébergement RGPD & HDS. En lien avec la recherche et les acteurs publics — jamais en concurrence.

Public
Entreprises · soignants · pouvoirs publics · chercheurs
Pilier
Contribuer · bien commun du réseau
Garde-fous
Anonyme · souverain · ouvert · complémentaire
Contribuer

Annuaire des ressources maladies chroniques En projet

Recenser, par maladie et par territoire, les associations, initiatives et spécialistes — pour que chacun trouve le bon relais près de chez lui.

Répertoire ouvert et tenu à jour : associations de patients, initiatives locales, professionnels et structures spécialisées, filtrables par pathologie et par localité. Pensé pour orienter sans jamais se substituer aux acteurs référencés. Interconnecté avec la Cellule d'écoute et l'app Prévention.

Public
Salariés · proches · RMC · soignants · RH
Pilier
Contribuer · bien commun du réseau
Tri
Par maladie chronique · par territoire
Contribuer

Média éditorial · les-tenaces.fr En projet

Donner une voix publique aux personnes concernées — récits, repères et plaidoyer — pour changer le regard sur la maladie chronique au travail.

Un média en ligne porté par l'association : témoignages, décryptage des droits, revue de presse, agenda. Diffusé sur les-tenaces.fr, relayé en newsletter et sur les réseaux. Ligne éditoriale indépendante, au service du bien commun — jamais publicitaire.

Public
Salariés concernés · proches · grand public · médias
Pilier
Contribuer · bien commun du réseau
Support
les-tenaces.fr · newsletter · réseaux sociaux
Contribuer

MCIA — Maladies Chroniques & IA En projet

Déployer l'intelligence artificielle pour accélérer la recherche de traitements des maladies chroniques.

Structurer et exploiter les données de santé grâce à l'IA, dans un cadre de souveraineté numérique non négociable. En partenariat avec Polaria et Goria. Données anonymisées, hébergement RGPD & HDS, gouvernance sous comité éthique et scientifique.

Public
Chercheurs · cliniciens · acteurs publics
Pilier
Contribuer · recherche d'intérêt général
Partenaires
Polaria · Goria · souveraineté numérique
Contribuer

Le Camp de base — plateforme des associations En projet

Outiller gratuitement toutes les associations de maladies chroniques — site, hébergement, logiciels — pour qu'elles consacrent leur énergie à leur mission, pas à leur back-office.

Un socle numérique mutualisé, gratuit et souverain (esprit HelloAsso, en plus complet) : création et hébergement de site, e-mail, base de données, suite logicielle et ERP dédié aux associations de maladies chroniques. Gestion des adhésions, bénévoles, financements, projets, accompagnements, demandes de subvention et mécénats, procédures associatives. Données RGPD & HDS.

Public
Associations de maladies chroniques · bénévoles · adhérents
Pilier
Contribuer · bien commun du réseau
Inclut
Site · hébergement · e-mail · ERP · gestion adhésions / dons / projets
Contribuer

Alliance Studio — agence santé, solutions & hébergement En projet

Mettre une agence santé complète au service du réseau et de ses partenaires : du conseil à la création, du développement logiciel à l'hébergement des données de santé.

L'agence intégrée du réseau, sur deux volets. Communication santé : conseil stratégique, storytelling scientifique, création & identité visuelle, activation omnicanale. Technique & souveraineté : développement de solutions logicielles sur-mesure et hébergement de données de santé certifié HDS. Au service des dispositifs de l'Alliance et, en prestation, des structures de santé, entreprises et associations. Une activité commerciale qui finance le bien commun.

Public
Structures de santé · entreprises · associations
Pilier
Contribuer · souveraineté numérique
Communication
Conseil · storytelling scientifique · identité · omnicanal
Technique
Dev sur-mesure · hébergement HDS souverain
Bloc 2 · §05 · Trois preuves

Ce que change un environnement attentif et formé.

+84%

de chances de maintien en emploi

avec un environnement attentif et formé.

Cancer@Work
92%

des malades l'attestent

un environnement attentif les aide à se maintenir en emploi.

Cancer@Work · 2022
−40%

de risque de maladie chronique

avec activité physique régulière et alimentation adaptée.

OMS · 2022
— 03 —

Qui êtes-vous, dans cette histoire ?

12 profils 12 parcours 12 premiers pas
Modèle économique

Un financement hybride, par conviction.

L'Alliance ne repose pas sur une source unique. Le modèle combine ressources de soutien, engagement des entreprises et activité propre — pour une raison simple : ne dépendre de personne, et garantir que la personne malade ne soit jamais celle qui paie.

Équilibre cible des ressources Répartition indicative — à consolider
Non-marchand

Ressources de soutien

Financer l'amorçage et la mission d'intérêt général.

Dons de particuliers

Personnes concernées, proches, sympathisants.

Soutien libre et régulier qui finance le cœur de la mission.

Un avantage fiscal pourrait s'appliquer selon le statut retenu.

Subventions publiques

Collectivités, ARS, fondations, dispositifs ESS.

Cofinancement de programmes de prévention et d'accompagnement.

Ancre l'Alliance dans les politiques de santé au travail du territoire.

Engagement

Engagement des entreprises

L'entreprise contribue par l'argent ou par le temps.

Mécénat financier

Entreprises, fondations d'entreprise.

Dons financiers soutenant le développement de la structure.

Un cadre de mécénat pourrait ouvrir un avantage fiscal selon le statut.

Mécénat de compétences

Salariés mis à disposition — RH, juridique, communication…

Du temps expert offert plutôt que de l'argent — un appui direct.

Rejoint notre recherche de profils : une autre façon de s'impliquer.

Marchand

Activité propre

Le levier de pérennité, payé par ceux qui en tirent valeur.

Prestations aux entreprises

Employeurs souhaitant agir sur le maintien en emploi.

Accompagnement, formation, rôle de tiers de confiance entre salarié et employeur.

Une ressource récurrente qui finance l'aide gratuite aux personnes.

Le principe directeur

Ceux qui ont les moyens d'agir financent. Ceux qui traversent la maladie sont accompagnés sans condition de ressources.

Modèle en cours de structuration. Les modalités fiscales seront précisées une fois le statut juridique arrêté.

Clôture · 2026

On ne subit plus la maladie.
On synchronise la vitalité et l'activité.

Contributions à faible friction
  • Partager ce pitch à un collègue concerné.
  • Suggérer une action de l'Alliance — un dispositif, un manque.
  • Raconter une anecdote anonymisée, pour la formation des RMC.
  • S'abonner à la newsletter — un envoi mensuel, dates des Fresques.
— Sources —

18 types d'institutions.
Un seul corpus de confiance.

Alliance Maladies Chroniques travaille à nouer des partenariats avec l'ensemble des acteurs institutionnels, médicaux et associatifs du champ Santé–Travail pour garantir des contenus sourcés, à jour et médicalement validés.

CPAM
Caisse Primaire d'Assurance Maladie
CARSAT
Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail
AGEFIPH
Fonds pour l'insertion des personnes handicapées
CAP EMPLOI
Réseau national de placement et maintien en emploi
PRÉSANSESPSTI
Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises
MutuellesPrévoyance
Mutuelles et organismes de prévoyance
AssociationsMono-pathologie
Associations de maladies chroniques
DREETS
Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités
ANACT
Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
MEDEF
Mouvement des Entreprises de France
Pro. Santé
Médecins, infirmiers, paramédicaux
Collectivités
Collectivités régionales et locales
MDPH
Maison Départementale des Personnes Handicapées
ASS
Assistants de service social des CPAM et entreprises
SAMETH
Services d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés
OPCO
Opérateurs de Compétences
France Travail
AFPA
Agence nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes
— Dispositif phare —

La Fresque des
Maladies Chroniques.

Un atelier collaboratif de 3 h 30 pour comprendre, ressentir et agir face à la maladie chronique en entreprise. Animé par un Référent Maladies Chroniques certifié Alliance Campus.

Jusqu'à 16 participants Open Badge BCDiploma Présentiel ou visio 1 500 € / session
Comment ça marche
1
Immersion — Les participants découvrent la réalité vécue d'un salarié malade chronique à chaque étape de sa trajectoire professionnelle.
2
Collaboration — Par groupes, ils reconstituent les liens de cause à effet entre signaux faibles, non-dits, isolement et désinsertion.
3
Action — Chaque participant repart avec une posture concrète, un arbre de décision et un plan personnel à 30 jours.
4
Certification — Un Open Badge BCDiploma est délivré à l'issue, sur infrastructure souveraine Outscale (SecNumCloud).
Pour qui · quand
Public Équipes · Managers · RH · Direction · Alliés
Moment ① Avant les symptômes — sensibilisation préventive
Format Présentiel ou visio · jusqu'à 16 participants par session
Animateur RMC certifié Alliance Campus · habilité après 2 sessions supervisées
Tarif 1 500 € HT / session · commission RMC incluse
Preuve +84 % de maintien en emploi chez les entreprises ayant formé leurs équipes · Cancer@Work
Ce que ça change
→ Les managers savent détecter les signaux faibles sans intrusion
→ Les collègues trouvent la juste posture d'allié
→ La direction comprend l'enjeu humain et économique
→ La culture d'entreprise commence à changer — durablement
— Dispositif phare —

Former les Référents
Maladies Chroniques.

Alliance Campus délivre le titre de Référent Maladies Chroniques (RMC) — un nouveau métier pionnier au croisement du soin, du social et du travail. Parcours certifiant cible Qualiopi · Open Badge BCDiploma sur infrastructure souveraine.

6 jours sur 3 mois Sélection sur dossier Open Badge BCDiploma 14 400 € HT / groupe
Parcours en 4 jalons
1
Candidature — Dossier et entretien d'admission. Sélection sur motivation, parcours professionnel et compréhension du cadre. Trois semaines.
2
Tronc commun — 6 jours sur 3 mois. Cadre légal, posture du référent, articulation avec médecine du travail, confidentialité, déontologie.
3
Habilitation Fresque — 2 sessions supervisées d'animation de la Fresque MC, jusqu'à l'autonomie complète.
4
Habilitation Audit Flash — 2 missions d'audit terrain supervisées. Le RMC peut alors intervenir en autonomie sur tous les dispositifs de l'Alliance.
Pour qui · quand
Public Professionnels du soin, du social, de la RH ou de l'accompagnement en reconversion
Durée 6 mois au total · 6 jours de tronc commun + habilitations
Format Présentiel + visio · groupes de 12 stagiaires maximum
Certification Titre RMC · Open Badge BCDiploma · cible Qualiopi 2026
Tarif 14 400 € HT / groupe · finançable OPCO · bourses possibles
Cible 2027 10 RMC certifiés en Finistère · 198 RMC France entière à horizon 2028
Ce que devient un RMC
→ Animateur de Fresques MC sur son territoire
→ Auditeur Flash habilité auprès des entreprises
→ Permanencier de la ligne d'écoute confidentielle
→ Référent local intégré au maillage national de l'Alliance
— Dispositif phare —

Les Écrans
Santé-Travail.

Des contenus de prévention diffusés en continu dans les espaces où les actifs passent du temps : salles de pause, halls d'accueil, cabinets médicaux, salles d'attente. Sensibilisation passive, sans friction, sans stigmatisation.

40 € HT / mois / écran Technologie Xibo CMS Matériel Holotek · Ergué-Gabéric Plug & play
Comment ça marche
1
Installation simple — Écran + box connectée fournis par notre partenaire Holotek (Finistère). Branchement secteur et Wi-Fi, c'est tout.
2
Contenus à jour — La playlist se met à jour automatiquement via Xibo CMS. Visuels courts (30 s), pédagogiques, validés médicalement.
3
Mix de messages — Prévention (nutrition, sommeil, activité physique), sensibilisation aux maladies chroniques, orientation vers la ligne RMC.
4
Personnalisation locale — Chaque souscripteur — entreprise, cabinet médical ou structure publique — peut intégrer ses propres contenus dans la playlist : événements internes, messages RH, actualités du cabinet, campagnes locales.
Où les déployer
Entreprises Salles de pause · cafétéria · halls d'accueil · espaces de coworking
Cabinets médicaux Salles d'attente · médecine du travail · médecine générale · spécialistes
Lieux publics CCAS · MDPH · France Travail · centres médico-sociaux
Tarif 40 € HT / mois / écran · matériel inclus · maintenance incluse
Engagement 12 mois reconductibles · résiliation simple
Constat 41 % seulement des employeurs identifient correctement la prévalence des MC · OIT
Pourquoi ça marche
→ Pas de RDV à prendre, pas de formation à suivre
→ Le message rencontre l'actif là où il est déjà
→ Répétition douce — l'information infuse dans la durée
→ Première marche vers les autres dispositifs de l'Alliance
— Dispositif phare —

La Cellule d'écoute
& ligne RMC.

Un point de contact confidentiel, externe et gratuit pour les salariés — avant que la situation ne devienne critique. Hors hiérarchie, hors dossier RH, anonyme si besoin. 1/3 des malades n'en parle pas à l'employeur · Cancer@Work.

Sous 48h 45 min par appel 100 % externe Téléphone ou chat sécurisé
Comment ça marche
1
Premier contact — Le salarié appelle un numéro dédié ou écrit via le chat sécurisé. Premier rendez-vous fixé sous 48 heures.
2
Échange confidentiel — 45 minutes avec un RMC certifié. Écoute, orientation, options possibles. Aucun jugement. Anonymat possible.
3
Le salarié décide — Aucune information ne remonte sans son accord explicite. Pas de trace dans le dossier RH. Pas de retour à la hiérarchie.
4
Suite si nécessaire — Orientation vers le coaching salarié, la médiation famille, l'aménagement de poste — selon la situation et le choix du salarié.
Garanties · confidentialité
Public Tous les salariés des entreprises Alliées · tous les actifs concernés via partenaires
Délai Premier rendez-vous sous 48h ouvrées
Durée 45 minutes par session · plusieurs sessions possibles
Confidentialité 100 % externe · aucune info ne remonte sans accord · anonymat possible
Canaux Téléphone · chat sécurisé · visio · plateforme RGPD & HDS
Financement Inclus dans l'abonnement Entreprise Alliée · gratuit pour le salarié
Pourquoi c'est central
→ Combler l'angle mort de la médecine du travail (1 visite tous les 5 ans)
→ Donner un espace de parole avant l'urgence ou la crise
→ Sécuriser le salarié sans exposer l'entreprise
→ Désamorcer ce qui aurait pu finir en arrêt long ou rupture
— L'étape à franchir —

Construire l'équipe
qui portera l'Alliance.

Alliance Maladies Chroniques est aujourd'hui une intuition validée, un corpus solide et un fondateur engagé. Pour passer à l'échelle, il faut structurer. Cinq chantiers à mener en parallèle dans les 6 prochains mois — accompagné par les bons partenaires de l'ESS en Finistère.

5 chantiers parallèles 3 accompagnateurs ESS 6 mois S1 2026 → S2 2026
Les 5 chantiers en parallèle
1
Structuration de l'équipe projet — Constituer le premier cercle de personnes engagées autour du projet. Profils complémentaires (santé, RH, juridique, communication, terrain). Définir les rôles, la gouvernance, les modes de décision.
2
Clarification de la proposition de valeur — Affiner ce que l'Alliance apporte, à qui, en quoi c'est différent de l'existant. Tester les messages auprès des cibles, retravailler le discours selon les retours terrain.
3
Benchmark des modèles économiques — Étudier les structures comparables (Cancer@Work, fresques de la transition, mutuelles, OPCO). Identifier ce qui peut être adapté, hybridé, réinventé pour l'Alliance.
4
Stratégie go-to-market — Définir l'ordre de déploiement (territoires, cibles prioritaires, dispositifs amorces). Tester les premières offres, construire le pipeline commercial, mesurer la traction.
5
Identification des besoins de financement — Chiffrer les besoins par phase (amorçage, développement, essaimage). Cartographier les leviers possibles : subventions, mécénat, sociétariat, prêts d'honneur, fondations.
Accompagné par
Maison des
Associations
Accompagnement à la structuration associative · cadre juridique · gouvernance · vie démocratique du projet · ancrage local brestois
TAG 29 Track d'incubation ESS du Finistère · accompagnement intensif sur le modèle économique, la stratégie commerciale et la viabilité du projet
CRESS
Bretagne
Chambre Régionale de l'ESS · accès au réseau régional, expertise sur les statuts coopératifs, mise en lien avec les financeurs solidaires
Ce qui se joue maintenant
→ Passer d'un projet porté seul à une force collective
→ Choisir la bonne structure juridique au bon moment
→ Sécuriser un modèle économique soutenable et juste
→ Préparer les conditions du déploiement et de l'essaimage
— Gouvernance —

Quatre comités.
Une association qui se gouverne collectivement.

Alliance Maladies Chroniques fonctionne sur un modèle de gouvernance participative. Chaque comité réunit des compétences complémentaires — salariés, employeurs, experts médicaux, acteurs sociaux — pour garantir l'équilibre et la neutralité de l'association.

Comité 01

Comité gouvernance & éthique

Garant de la mission associative, de l'indépendance de l'Alliance et du respect des engagements fondateurs — notamment la confidentialité absolue et la neutralité vis-à-vis des employeurs.

Composition
  • Animateurs des groupes de malades (un animateur par type de maladie)
  • Présidents d'associations de patients et de proches aidants
  • Juristes spécialisés en droit du travail et droit de la santé
  • Représentants des partenaires sociaux (syndicats, patronats)
Comité 02

Comité scientifique & médical

Valide la rigueur médicale et pédagogique des contenus L'Alliance — cartes de la Fresque, formations, dispositifs de prévention — et s'assure de leur mise à jour régulière selon l'évolution des connaissances.

Composition
  • Médecins spécialistes — oncologie, cardiologie, neurologie, psychiatrie
  • Médecins du travail et infirmières de santé au travail
  • Experts en sciences cognitives et pédagogie expérientielle
Comité 03

Comité employeurs & organisations

Porte la voix des entreprises, collectivités et organisations partenaires. Contribue à l'adaptation des dispositifs aux réalités du terrain RH et aux contraintes opérationnelles des employeurs.

Composition
  • DRH et directeurs QVCT d'entreprises partenaires
  • Dirigeants de TPE/PME et représentants de branches professionnelles
  • Responsables de collectivités territoriales et établissements publics
Comité 04

Comité innovation & développement

Pilote la feuille de route des dispositifs à venir — Ressources Santé-Travail, application de prévention, Signal, Bouclier, Dashboard — et évalue les partenariats technologiques et institutionnels.

Composition
  • Entrepreneurs et innovateurs du secteur de la santé numérique
  • Chercheurs en sciences sociales et économie de la santé
  • Experts en impact social et financement associatif
— Montage juridique —

Quatre entités.
Une mission préservée, un modèle qui tient.

Le projet Alliance Maladies Chroniques s'incarne dans quatre structures complémentaires — chacune avec sa nature juridique, sa fiscalité et son rôle. Cette architecture protège la mission de toute dérive lucrative, ouvre toutes les portes de financement et garantit que les communs de l'Alliance restent propriété de l'association.

Entité 01

Association Alliance Maladies Chroniques

Loi 1901, intérêt général. Tête de réseau, propriétaire des communs — marque de l'Alliance, référentiel Fresque, certification RMC, Label Entreprise Alliée. Opère les programmes gratuits et confidentiels.

Caractéristiques
  • Non lucrative · exonération TVA pour la formation
  • Bénéficiaires : salariés malades, étudiants, grand public
  • Détient le veto sur la mission via la SCIC
Entité 02

Fonds de dotation de l'Alliance

Loi 2008, capacité de mécénat. Capte les dons d'entreprises, legs et dotations affectées. Reverse à l'association des subventions fléchées pour exécuter les programmes financés par la philanthropie.

Caractéristiques
  • Réduction d'impôt 60 % pour les entreprises mécènes
  • Abattement taxe sur les salaires depuis 2026
  • Porte le Bouclier de l'Alliance et la recherche d'impact
Entité 03

SCIC Alliance Solutions

SAS coopérative, agrément ESUS visé. Commercialise les dispositifs B2B auprès des entreprises et co-construit l'outillage technique avec les cinq ESN partenaires entrées au capital comme collège de producteurs.

Caractéristiques
  • Lucrative · 5 collèges, droit de veto associatif
  • Réserve impartageable, lucrativité limitée par statuts
  • Verse une redevance de licence à l'association
Entité 04

Alliance Média

Régie éditoriale de l'association. Produit et diffuse les contenus de plaidoyer — newsletter, podcast, baromètre annuel, prises de parole presse et parlementaires. Levier d'influence transversal, ne vend rien.

Caractéristiques
  • Non lucratif · adossé à l'association
  • Ligne éditoriale validée par le comité éthique
  • S'alimente des datas du fonds et de la SCIC
— Volet enseignement supérieur —

La Masterclass de l'Alliance,
à nos futurs citoyens.

1 étudiant sur 4 vit avec une maladie chronique. Avant même d'entrer dans la vie active, ils apprennent déjà le silence. L'Alliance va à leur rencontre dans les amphis pour changer ça — gratuitement, partout en France, dès le S2 2026.

1 h 30 en amphi 100 villes universitaires 300 étudiants par session Gratuit · 100 % mécénat
Comment ça se passe
1
Le récit — Un Référent Maladies Chroniques raconte, sans pathos, la trajectoire d'un salarié atteint de maladie chronique en entreprise. Ce qui se dit, ce qui se tait, ce qui se joue.
2
Le déclic — Les étudiants découvrent que la maladie chronique est un handicap invisible reconnu par la loi de 2005, et qu'eux-mêmes en seront un jour acteurs : comme malades, comme collègues, comme managers, comme alliés.
3
Le partage — Un temps d'échange ouvert, où les questions taboues peuvent enfin se poser. La parole circule, les représentations bougent.
4
Les outils — Chaque étudiant repart avec l'accès à l'App Campus Prévention (gratuite, mobile) et la connaissance de l'App Campus Accompagnement (confidentielle) — pour soi-même ou pour un proche.
Pour qui · comment
Public Étudiants de l'enseignement supérieur — toutes filières, tous niveaux. Cible large : nos futurs citoyens, futurs salariés, futurs managers.
Format Conférence + temps d'échange · 1 h 30 · amphi universitaire · jusqu'à 300 étudiants par session
Animateur Référent Maladies Chroniques certifié Alliance Campus · habilité au format conférence
Maillage Objectif 100 villes universitaires · 2 694 établissements de +100 étudiants éligibles (INSEE)
Financement 100 % mécénat d'entreprise · 0 € pour l'Alliance, 0 € pour l'établissement, 0 € pour l'étudiant
Mécènes pressentis Fondation TotalEnergies · Fondation Michelin · Fondation EDF · Fondation Crédit Mutuel Alliance Fédérale
Ce que ça change
→ Les étudiants malades savent qu'ils ne sont pas seuls — et qu'ils ont des droits
→ Les futurs managers acquièrent dès l'amphi la juste posture
→ Une génération entière sort de l'ignorance sur le handicap invisible
→ La culture du silence en entreprise commence à se fissurer — par la base
— Déclinaison thématique —

La Fresque
d'une maladie.

Quand la maladie chronique a un visage précis — un cancer, un diabète, une endométriose, une sclérose en plaques — la Fresque MC se décline en module spécifique, co-construit avec l'association référente de la pathologie. Une nouvelle Fresque chaque année, au fil des partenariats.

Même format que la Fresque MC Contenus pathologie-spécifiques Co-création associative 1 nouveau module / an
Comment se crée un nouveau module
1
Identification — Une entreprise, une association ou un RMC du terrain remonte un besoin sur une pathologie précise. L'Alliance évalue la pertinence et identifie l'association référente.
2
Conventionnement — Accord de co-production avec l'association partenaire. Elle apporte l'expertise médicale et l'expérience des malades ; l'Alliance apporte la méthodologie pédagogique et le réseau RMC.
3
Co-construction — Atelier de design pédagogique sur 3 mois. Le squelette de la Fresque MC est conservé ; les cartes, les chiffres, les témoignages et l'arbre de décision sont retravaillés pour coller à la réalité de la pathologie.
4
Habilitation — Les RMC déjà certifiés Fresque MC suivent un module complémentaire d'1 journée pour animer la nouvelle déclinaison. Open Badge spécifique délivré.
5
Déploiement — La nouvelle Fresque entre au catalogue de l'Alliance. L'association reste co-titulaire et reçoit une part du tarif sur chaque session animée — modèle gagnant-gagnant.
Pathologies pressenties · associations cibles
Cancer Cancer@Work — référence française du cancer en entreprise · pilote 2027 envisagé
Diabète Fédération Française des Diabétiques · 4 millions de Français concernés
Endométriose EndoFrance, ENDOmind · 1 femme sur 10 en âge de travailler
SEP Ligue Française contre la Sclérose en Plaques · maladie chronique invalidante évolutive
Maladies rares AFM-Téléthon, Alliance Maladies Rares · 3 millions de Français · enjeu d'inclusion fort
VIH AIDES, Sidaction · maladie devenue chronique grâce aux traitements · stigmatisation persistante
Pourquoi ce modèle
→ Les entreprises peuvent commander une Fresque sur LA pathologie qui les concerne
→ Les associations gagnent un canal de diffusion en entreprise — sans le construire seules
→ Les malades reconnaissent leur réalité dans la formation suivie par leurs collègues
→ Le catalogue de l'Alliance s'enrichit chaque année sans dilution de qualité
— Aller vers nos publics —

Six publics à atteindre.
De la médecine de ville jusqu'au salarié.

Faire connaître l'association, c'est remonter une chaîne — des témoins extérieurs (médecins, hôpitaux, associations de malades) jusqu'au cœur de l'entreprise (médecin du travail, RH, salariés). Pour chacun, cinq leviers choisis pour à la fois ouvrir la porte et installer une relation durable.

Médecins traitants

Premiers témoins de l'annonce et du quotidien, hors du cadre de l'entreprise.

  1. CPTS du territoire — S'inscrire comme ressource « patient actif » dans les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé : la porte d'entrée structurée des soins primaires.
  2. URPS Médecins Bretagne — Diffuser via l'Union régionale une fiche-ressource « maintien en emploi », qui circule avec la crédibilité de la profession.
  3. Soirées de FMC / DPC — Intervenir brièvement dans la formation médicale continue locale, pour exister comme pair et non comme prestataire.
  4. Support d'orientation — Un relais simple (QR vers la ligne RMC) que le médecin glisse au patient salarié : un usage récurrent, sans charge pour lui.
  5. MSSanté & annuaires — Être référencé dans les outils d'adressage sécurisés pour que l'orientation devienne un réflexe durable.

Fonction support des hôpitaux

Services sociaux, soins de support et ETP, présents à l'annonce comme à la sortie.

  1. Service social hospitalier — Nouer le lien avec les assistantes sociales (CHU Brest, CH du Finistère) sur leur point de douleur : le retour au travail.
  2. Programmes d'ETP — Glisser un module « vie professionnelle » dans l'éducation thérapeutique existante (diabète, cancer), cadre financé par l'ARS.
  3. Dispositifs d'annonce — S'articuler aux temps de soins de support où la question professionnelle émerge, notamment en cancérologie.
  4. Conventions de partenariat — Signer des conventions d'orientation réciproque avec les pôles concernés : un cadre qui survit aux personnes.
  5. Staffs & journées — Intervenir dans les staffs pluripro et journées (Octobre rose, Journée du diabète) pour s'ancrer dans la culture interne.

Associations de malades

Une par maladie chronique : légitimité, expertise du vécu et accès aux personnes.

  1. Co-construire la Fresque d'une maladie — Faire des associations les co-autrices du module pathologie : elles apportent le fond, l'Alliance le format.
  2. Têtes de réseau — Passer par les collectifs (France Assos Santé) pour toucher plusieurs associations d'un coup.
  3. Reversement gagnant-gagnant — Une part reversée sur chaque session co-créée : un intérêt économique partagé qui pérennise le lien.
  4. Notoriété croisée — Échanger visibilité et webinaires : les associations adressent l'Alliance à leurs adhérents actifs.
  5. Comité d'usage — Les inviter dans une instance consultative qui valide les contenus et fait remonter le terrain.

Médecin du travail

Pivot légal du maintien en emploi, tenu au secret médical.

  1. SPST interentreprises — Se référencer auprès des Services de Prévention et de Santé au Travail comme ressource d'aménagement.
  2. Cellules PDP — S'articuler aux cellules de Prévention de la Désinsertion Professionnelle : l'Alliance en opérateur complémentaire d'un dispositif obligatoire.
  3. Pré-reprise & RDV de liaison — Offrir la suite opérationnelle (ligne RMC, aménagement de poste) à ces rendez-vous décisifs.
  4. Colloques santé-travail — Être présent (congrès, Présanse) pour la crédibilité et le premier contact.
  5. Protocole & secret médical — Formaliser un partage où le médecin oriente sans qu'aucune donnée ne remonte : la confiance est la condition de la durée.

RH

Décideur et payeur, entre obligation légale, marque employeur et budget.

  1. Référents handicap & OETH — Entrer par l'obligation d'emploi et la mission handicap, avec un budget déjà fléché (Agefiph / FIPHFP).
  2. Label Entreprise Alliée & CSRD — Positionner l'engagement en preuve sociale reportable (ESRS S1) : argument d'acquisition et abonnement durable.
  3. Réseaux RH — Prospecter via l'ANDRH et les clubs RH locaux.
  4. Audit Flash → abonnement — Entrer par un diagnostic à faible engagement, puis convertir (logique « land & expand »).
  5. Accords d'entreprise — Ancrer l'Alliance dans les accords QVCT / handicap et les parcours managers : l'usage devient structurel.

Salariés eux-mêmes

Bénéficiaires finaux — à atteindre sans jamais les stigmatiser.

  1. Communication non-stigmatisante — Écrans Santé-Travail et campagnes qui informent tout le monde sans cibler personne.
  2. Ligne RMC confidentielle — Un point d'entrée bas-seuil, gratuit, hors hiérarchie, dont la confiance nourrit le bouche-à-oreille.
  3. Apps de l'Alliance — Une présence continue dans la poche, de l'information à l'accompagnement.
  4. Témoignages de pairs — Des ambassadeurs volontaires (avec consentement) normalisent le recours.
  5. Environnement formé — Fresque et managers formés : quand l'entourage sait, le salarié ose parler. Le collectif sert l'individuel.
— Notre rôle —

La maladie dure.
Nous aussi.

Une maladie chronique, ça s'installe, ça revient, ça fatigue en silence — et trop souvent, c'est au travail que ça finit par lâcher. Pas faute de compétence : faute d'être épaulé au bon moment. Les Tenaces est né de ce refus. Nous sommes celles et ceux qui ont décidé que la maladie n'aurait pas le dernier mot sur leur métier — et qui s'organisent pour tenir ensemble.

Un collectif Toutes les maladies chroniques Au travail Diagnostic jamais révélé
Ce que nous faisons
1
Faire réseau — Réunir salariés concernés, proches, managers et dirigeants dans une même cordée, où personne n'avance seul ni n'a à se justifier.
2
Tenir le poste — Donner à chacun les bons appuis pour continuer à travailler malgré la maladie : un interlocuteur de confiance, des aménagements, une parole qui ne juge pas.
3
Protéger l'intime — Agir au plus près de l'entreprise, là où ça se joue, sans jamais révéler le diagnostic à l'employeur. Ce qui relève de la santé reste à celui qui le vit.
4
Changer le regard — Affirmer, sans détour, qu'on peut être malade et pleinement à sa place dans le travail. Pas un poids — une personne qui contribue, point.
Ce que nous sommes — et ce que nous ne sommes pas
Un collectif Pas un guichet. Des actifs qui tiennent, et qui s'organisent pour tenir ensemble.
Une fierté Pas une étiquette de fragilité. On ne demande pas qu'on nous plaigne — on affirme qu'on peut continuer.
Au plus près Là où la maladie se vit vraiment : dans l'entreprise, aux côtés du salarié — l'intime protégé.
À vos côtés Jamais à votre place. On assure la cordée, on ne grimpe pas pour vous.
Ce que ça change
→ La maladie cesse d'être une raison de perdre son emploi
→ Le salarié trouve une cordée avant l'arrêt long ou la rupture
→ L'endurance face à la maladie devient une fierté partagée
→ Le maintien dans l'emploi se mène à plusieurs, pas en silence
— Entreprises Alliées —

Choisir d'agir.
Pas seulement de déclarer.

Une entreprise Alliée n'affiche pas une intention : elle entre dans la cordée. Elle obtient le Label Entreprise Alliée après un audit de ses pratiques, ouvre à ses salariés un accompagnement confidentiel, outille ses managers — et fait de son engagement une preuve solide. Les Tenaces apporte l'expertise et la neutralité ; l'Alliée apporte le terrain et la volonté d'agir.

Ce qu'elle engage

Entrer dans la cordée — agir, pas seulement déclarer.

  1. Former managers & RH — apprendre à voir, écouter et passer le relais, sans avoir à devenir médecins.
  2. Protocole d'annonce — un cadre clair pour le moment où la maladie s'invite dans le travail.
  3. Aménagements de poste — adapter le travail à la personne, plutôt que l'inverse.
  4. Lien au réseau — relier ses équipes aux référents Les Tenaces et au collectif.

Ce qu'elle ouvre

Un filet pour ses salariés — confidentiel, gratuit, hors hiérarchie.

  1. Accès à tous les dispositifs — écoute, accompagnement, médiation famille & aidants.
  2. Sans diagnostic révélé — ce qui relève de la santé reste à celui qui le vit.
  3. Avant la rupture — un interlocuteur de confiance bien avant l'arrêt long.

Ce qu'elle gagne

Une reconnaissance qui compte — et un coût évité.

  1. Label Entreprise Alliée — la preuve qu'on agit, délivrée après audit des pratiques.
  2. Documentation CSRD / ESRS S1 — l'engagement social devient reportable et opposable.
  3. Talents maintenus en poste — la désinsertion évitée, et son coût invisible avec elle.

Vous tenez. Nous aussi. Devenir une entreprise Alliée →

— Roadmap de déploiement —

19 mois pour passer de l'intuition
à un catalogue complet.

De la constitution de l'association à la mise en marché des 23 dispositifs de l'Alliance, juin 2026 à décembre 2027 — chaque dispositif suit la même séquence : conception → pilote → déploiement. Le jalon de bascule : la création officielle en septembre 2026.

Conception — R&D, design pédagogique, juridique, partenariats
Pilote — premières sessions / clients en Finistère, ajustements
Déploiement — commercialisation nationale, montée en charge
Jalon — événement structurant

Planning indicatif — chaque dispositif est dimensionné pour entrer en pilote après la constitution officielle de l'association (sept. 2026) et atteindre sa phase de déploiement national au plus tard à l'été 2027.