Sensibilisation
Alliance Campus
Former des référents sur tout le territoire français pour déployer rapidement en entreprise.
Parcours de formation certifiant (cible Qualiopi).
Délivre le titre de Référent Maladies Chroniques (RMC).
Open Badge BCDiploma sur Outscale (SecNumCloud).
- Public
- Futurs RMC
- Moment
- Transversal · ①②③④⑤
- Objectif chiffré
- 10 RMC certifiés en Finistère · S1 2027
Sensibilisation
Fresque des Maladies Chroniques
Former rapidement le plus grand nombre de salariés pour que chacun devienne acteur au quotidien de l'insertion professionnelle auprès des malades chroniques.
Atelier collaboratif de 3 h 30, jusqu'à 16 participants,
animé par un RMC certifié. Format inspiré des fresques de la transition.
Open Badge à l'issue.
- Public
- Équipes · Managers · RH · Direction
- Moment
- ① Avant les symptômes
- Preuve
- +84 % de maintien en emploi · Cancer@Work
Sensibilisation
Fresque d'une maladie
Décliner la Fresque MC sur une pathologie précise, co-construite avec l'association spécialiste — pour les entreprises qui veulent agir sur un sujet identifié.
Même format que la Fresque MC (3 h 30, 16 participants, Open Badge),
mais contenus pathologie-spécifiques : cancer, diabète,
sclérose en plaques, endométriose, maladies rares… Modules co-développés
avec une association partenaire référente.
- Public
- Équipes · Managers · RH · Direction · Alliés
- Partenaires
- Associations mono-pathologie (Cancer@Work, France Diabète, AFM-Téléthon…)
- Co-création
- 1 nouveau module / an dès 2027
Sensibilisation
Écrans Santé-Travail
Diffuser au plus grand nombre les messages de prévention en lien avec les maladies chroniques.
Contenus diffusés en continu dans les espaces de travail —
sans friction, sans stigmatisation. Technologie Xibo CMS.
Matériel via partenaire Holotek (Ergué-Gabéric).
- Public
- Tous salariés · espaces communs
- Tarif
- 40 € HT / mois / écran
- Preuve
- 41 % seulement des employeurs identifient correctement la prévalence
Sensibilisation
Formation des managers
Outiller un maximum de managers pour accompagner les malades chroniques.
Transformer l'impuissance en compétence —
protocole de détection bienveillante des signaux faibles,
arbre de décision, règles de confidentialité.
- Public
- Managers · encadrement de proximité
- Moment
- ① Avant les symptômes · ③ Annonce
- Preuve
- 92 % des malades : un environnement formé aide à durer · Cancer@Work
Sensibilisation
Label Entreprise Alliée
Reconnaître et valoriser les entreprises qui s'engagent concrètement pour le maintien en emploi des salariés malades chroniques.
Certification délivrée après audit des pratiques —
formation managers, protocole d'annonce, aménagements,
lien avec le réseau de l'Alliance. Valeur CSRD · ESRS S1.
- Public
- Entreprises · Direction · RH
- Renouvellement
- Annuel
- Preuve
- 29 % des salariés malades n'ont aucun aménagement · OIT
Sensibilisation
Masterclass Enseignement supérieur
Sensibiliser les futurs citoyens, salariés et managers au handicap invisible — avant même leur entrée dans la vie active.
Conférence de 1 h 30 en amphi, animée par un RMC,
suivie d'un temps d'échange ouvert. Accès aux apps Campus Prévention
et Campus Accompagnement remis à chaque étudiant.
- Public
- Étudiants de l'enseignement supérieur · toutes filières
- Maillage
- 100 villes universitaires · jusqu'à 300 étudiants / session
- Financement
- 100 % mécénat · gratuit pour l'établissement et l'étudiant
Prévention
Application Alliance Prévention En conception
Donner à chaque actif un compagnon numérique confidentiel pour comprendre sa santé et agir avant que tout s'aggrave.
Le Duolingo des maladies chroniques et de la QVT —
compagnon quotidien gamifié pour comprendre, agir et durer.
Intègre les parcours Nutrition · Sommeil · Mouvement
(modules de 45 min à 2 h, animés par un RMC).
Données souveraines · RGPD & HDS.
- Public
- Tous actifs · iOS & Android
- Fonctions
- Auto-éval · habitudes · Nutrition / Sommeil / Mouvement · annuaire local · journal symptômes
- Preuve
- −40 % de risque avec activité physique régulière · OMS
- Marché
- ≈ 20 M d'actifs · INSEE
Prévention
Audit Flash Maladies Chroniques
Mesurer la maturité d'une entreprise face à la maladie chronique et lui remettre un plan d'action concret sous 10 jours.
Diagnostic court et opérationnel des pratiques RH et managériales.
Entretiens, restitution sous 10 jours, note de maturité sur 5 axes,
plan d'action priorisé.
- Public
- Direction · RH · CSE
- Format
- ½ journée sur site
- Documente
- Indicateurs ESRS S1 (CSRD)
Accompagnement
Cellule d'écoute & ligne RMC
Offrir à chaque salarié un premier espace de parole sûr et confidentiel, hors hiérarchie, avant que la situation ne devienne critique.
Point de contact confidentiel pour parler avant que tout devienne urgent —
sans dossier, sans hiérarchie, sans étiquette. Téléphone et chat sécurisé.
- Public
- Tous salariés · 100 % externe
- Confidentialité
- Aucune info ne remonte sans accord du salarié
- Preuve
- 1/3 des malades n'en parle pas à l'employeur · Cancer@Work
Accompagnement
Application Alliance Accompagnement En conception
Coordonner en un seul espace sécurisé toutes les parties prenantes autour du salarié malade — sans jamais révéler le diagnostic à l'employeur.
Espace numérique de coordination entre le salarié, le RMC, le médecin du travail et les RH —
chacun voit uniquement ce qui le concerne.
Suivi des démarches, alertes, agenda de retour progressif.
Données souveraines · RGPD & HDS.
- Public
- Salarié · RMC · Médecin du travail · RH
- Fonctions
- Suivi démarches · messagerie sécurisée · agenda retour · documents partagés
- Confidentialité
- Cloisonnement strict · aucune donnée médicale côté employeur
- Marché
- ≈ 6 M de salariés en arrêt longue durée · CNAM
Accompagnement
Cellule de crise post-annonce
Sécuriser les 72 premières heures après l'annonce d'un diagnostic — le moment où tout se joue pour la suite du parcours professionnel.
Les 72 premières heures décident souvent du reste.
Activation à la demande du salarié, manager ou RH —
trois temps, sortie en plan d'action 30 jours.
- Pour
- Salarié · Manager · RH
- Délai
- 24–72 h · ou anticipée
- Preuve
- 3 mois — la fenêtre critique post-annonce · INCa
Accompagnement
Aménagement de poste & retour progressif
Maintenir le salarié en emploi pendant les traitements en adaptant le travail à sa situation réelle, pas l'inverse.
Adapter le travail à la personne, pas l'inverse.
Coordination par le RMC entre médecin du travail, ergonome,
manager et RH. Calendrier de retour progressif.
- Pour
- Salarié · Médecin du travail · RH
- Moment
- ④ Pendant le parcours de soin
- Preuve
- 29 % des salariés malades sans aménagement · OIT
Accompagnement
Coaching salarié
Aider le salarié à tenir la double charge — la maladie et le travail — sans se perdre dans l'une ni sacrifier l'autre.
Tenir la double charge —
la maladie d'un côté, le travail de l'autre — sans se perdre dans l'une ni l'autre.
Confidentiel, hors ligne managériale.
- Pour
- Salarié concerné
- Format
- 6 séances sur 3 mois · ajustable
- Preuve
- +84 % de maintien · Cancer@Work
Accompagnement
Coaching manager
Faire du manager un relais fiable et bienveillant dans la durée — sans qu'il porte seul une responsabilité qui n'est pas la sienne.
Le manager n'est ni soignant ni juriste — mais il porte 80 % du quotidien.
On le forme, et on le soutient dans la durée.
Reconductible par tacite renouvellement.
- Pour
- Manager · encadrement N+1
- Format
- 6–12 mois · mensuel + hotline
- Preuve
- 7/10 managers ne savent pas comment gérer · Cancer@Work
Accompagnement
Suivi long cours & reprise
Prévenir la rechute et sécuriser le retour durable en emploi sur 12 à 24 mois — parce que la reprise n'est pas une ligne d'arrivée.
La reprise n'est pas une ligne d'arrivée. Anticipation des rechutes,
gestion de la fatigue post-traitement, mobilité interne si le poste
n'est plus tenable.
- Pour
- Salarié en reprise · Manager · RH
- Format
- Points trimestriels · 12–24 mois
- Preuve
- 1/3 ne reprend pas son poste 2 ans après · DARES
Accompagnement
Médiation famille & aidants
Soutenir l'entourage du salarié malade pour préserver sa capacité à rester en emploi — parce que la charge se partage, et son accompagnement aussi.
Derrière chaque salarié malade, un conjoint épuisé,
des enfants inquiets — la charge se partage,
son accompagnement aussi. Hors les murs de l'entreprise.
- Pour
- Conjoint · Famille · Proches aidants
- Moment
- ③ → ⑤
- Contexte
- 11 M d'aidants en France · 60 % en activité · DREES
Contribuer
Observatoire des maladies chroniques au travail En projet
Documenter ce que personne ne mesure — maintien, ruptures, retours à l'emploi — pour nourrir la prévention et éclairer la décision publique.
Données anonymisées et agrégées, jamais nominatives, jamais de diagnostic individuel.
Publications ouvertes et sourcées, baromètre annuel santé-travail. Hébergement RGPD & HDS.
En lien avec la recherche et les acteurs publics — jamais en concurrence.
- Public
- Entreprises · soignants · pouvoirs publics · chercheurs
- Pilier
- Contribuer · bien commun du réseau
- Garde-fous
- Anonyme · souverain · ouvert · complémentaire
Contribuer
Annuaire des ressources maladies chroniques En projet
Recenser, par maladie et par territoire, les associations, initiatives et spécialistes — pour que chacun trouve le bon relais près de chez lui.
Répertoire ouvert et tenu à jour : associations de patients, initiatives locales,
professionnels et structures spécialisées, filtrables par pathologie et par localité.
Pensé pour orienter sans jamais se substituer aux acteurs référencés.
Interconnecté avec la Cellule d'écoute et l'app Prévention.
- Public
- Salariés · proches · RMC · soignants · RH
- Pilier
- Contribuer · bien commun du réseau
- Tri
- Par maladie chronique · par territoire
Contribuer
Média éditorial · les-tenaces.fr En projet
Donner une voix publique aux personnes concernées — récits, repères et plaidoyer — pour changer le regard sur la maladie chronique au travail.
Un média en ligne porté par l'association : témoignages, décryptage des droits, revue de presse, agenda.
Diffusé sur les-tenaces.fr, relayé en newsletter et sur les réseaux.
Ligne éditoriale indépendante, au service du bien commun — jamais publicitaire.
- Public
- Salariés concernés · proches · grand public · médias
- Pilier
- Contribuer · bien commun du réseau
- Support
- les-tenaces.fr · newsletter · réseaux sociaux
Contribuer
MCIA — Maladies Chroniques & IA En projet
Déployer l'intelligence artificielle pour accélérer la recherche de traitements des maladies chroniques.
Structurer et exploiter les données de santé grâce à l'IA, dans un cadre de
souveraineté numérique non négociable. En partenariat avec Polaria et Goria.
Données anonymisées, hébergement RGPD & HDS, gouvernance sous comité éthique et scientifique.
- Public
- Chercheurs · cliniciens · acteurs publics
- Pilier
- Contribuer · recherche d'intérêt général
- Partenaires
- Polaria · Goria · souveraineté numérique
Contribuer
Le Camp de base — plateforme des associations En projet
Outiller gratuitement toutes les associations de maladies chroniques — site, hébergement, logiciels — pour qu'elles consacrent leur énergie à leur mission, pas à leur back-office.
Un socle numérique mutualisé, gratuit et souverain (esprit HelloAsso, en plus complet) :
création et hébergement de site, e-mail, base de données, suite logicielle et ERP dédié aux associations de maladies chroniques.
Gestion des adhésions, bénévoles, financements, projets, accompagnements, demandes de subvention et mécénats, procédures associatives. Données RGPD & HDS.
- Public
- Associations de maladies chroniques · bénévoles · adhérents
- Pilier
- Contribuer · bien commun du réseau
- Inclut
- Site · hébergement · e-mail · ERP · gestion adhésions / dons / projets
Contribuer
Alliance Studio — agence santé, solutions & hébergement En projet
Mettre une agence santé complète au service du réseau et de ses partenaires : du conseil à la création, du développement logiciel à l'hébergement des données de santé.
L'agence intégrée du réseau, sur deux volets. Communication santé : conseil stratégique,
storytelling scientifique, création & identité visuelle, activation omnicanale.
Technique & souveraineté : développement de solutions logicielles sur-mesure et
hébergement de données de santé certifié HDS. Au service des dispositifs de l'Alliance et,
en prestation, des structures de santé, entreprises et associations. Une activité commerciale qui finance le bien commun.
- Public
- Structures de santé · entreprises · associations
- Pilier
- Contribuer · souveraineté numérique
- Communication
- Conseil · storytelling scientifique · identité · omnicanal
- Technique
- Dev sur-mesure · hébergement HDS souverain
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